崗位外包
贏夏人力資源產(chǎn)品——崗位外包
崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。
崗位外包的分類
崗位外包分為專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包
其中，專業(yè)人員崗位外包包括醫(yī)藥研發(fā)崗位外包、IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項(xiàng)目崗位外包等；
通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。生產(chǎn)及服務(wù)類崗位：工廠線上崗位外包、交通物流崗位外包、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務(wù)崗位外包等。辦公室類崗位包括財(cái)務(wù)、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服外包等。
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崗位外包的優(yōu)勢
- 規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)單位信譽(yù)。
- 確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)。
- 人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率。
- 機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理效能。
- 避免人才流失，提高企業(yè)競爭力。
- 降低管理成本。
