【解讀】假期延長(cháng)怎么發(fā)工資？被隔離會(huì )不會(huì )丟
發(fā)布日期：2020-02-08 07:15:30
【解讀】假期延長(cháng)怎么發(fā)工資？被隔離會(huì )不會(huì )丟飯碗？ 江蘇用工問(wèn)題解讀
因防控疫情不能上班有沒(méi)有工資？春節延長(cháng)假期間加班工資怎么算？特殊時(shí)期遭遇勞動(dòng)糾紛怎么辦？2月8日，江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳聚焦勞動(dòng)者和用人單位關(guān)心關(guān)切，就有關(guān)法律政策適用問(wèn)題進(jìn)行解讀。
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提問(wèn)
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的職工（包括勞務(wù)派遣工），用工單位需要支付工資嗎？
解答
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的職工（包括勞務(wù)派遣工），企業(yè)應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付職工在此期間的工作報酬。隔離期或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫療期有關(guān)規定支付其待遇。
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提問(wèn)
春節假期延長(cháng)期間的加班工資該怎么算？
解答
在春節假期延長(cháng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定安排補休。不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報酬。
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提問(wèn)
用人單位該如何支付春節延遲復工期間的勞動(dòng)者工資？
解答
企業(yè)按照省政府通知要求延遲復工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定執行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內的，按照勞動(dòng)合同規定的標準支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應當按照不低于當地最低工資標準的80%發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類(lèi)假期的，按相關(guān)休假的規定支付工資；對企業(yè)要求職工通過(guò)遠程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。
符合規定不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報酬。
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提問(wèn)
勞動(dòng)者受疫情影響不能在2月9日后按期返崗的，用人單位如何支付工資？
解答
因疫情影響導致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定執行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類(lèi)假期的，按相關(guān)休假的規定支付工資；對企業(yè)要求職工通過(guò)遠程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。
因防治疫情，企業(yè)要求有關(guān)職工在2月9日后延期返崗的，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類(lèi)假期并按相關(guān)休假的規定支付工資，或按有關(guān)規定支付職工待崗期間生活費。
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提問(wèn)
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同嗎？
解答
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。在此期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的用工單位勞務(wù)派遣職工，用工單位不得將被派遣職工退回勞務(wù)派遣單位。
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規定享受穩崗補貼。
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提問(wèn)
疫情防控期間，勞動(dòng)者遭遇用工糾紛該如何維權？
解答
江蘇首創(chuàng )的“互聯(lián)網(wǎng)+調解”平臺可以幫忙。勞動(dòng)者遇到勞資糾紛可以登錄江蘇省人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)，或者撥打12333電話(huà)即可選擇調解專(zhuān)家。調解專(zhuān)家接到調解信息后，半日內響應，通過(guò)電話(huà)與當事人聯(lián)系開(kāi)展調解工作。各級調解仲裁機構將通過(guò)電話(huà)、微信、視頻等不見(jiàn)面溝通協(xié)調方式開(kāi)展爭議調解工作，最大限度減少因疫情防控對案件處理的影響。
因受疫情影響的當事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。
暢通12333電話(huà)、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、手機APP、微信、微博和信函等咨詢(xún)和舉報投訴渠道，方便勞動(dòng)者足不出戶(hù)、“線(xiàn)上”維權。
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提問(wèn)
醫護等相關(guān)人員因防疫工作而染病算不算工傷？如算該如何申請？
解答
醫護等相關(guān)人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒感染的肺炎的，可以視同（認定）工傷。人社、財政、衛健部門(mén)暢通信息渠道，及時(shí)跟蹤在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關(guān)工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的情況。建立聯(lián)系人制度，相互通報信息，合力做好上述人員工傷待遇保障工作。
開(kāi)辟工傷認定綠色通道。各級人社部門(mén)在受理醫護等相關(guān)人員單位提交的工傷認定申請后，3日內完成工傷認定工作。
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此外，我們還將密切關(guān)注疫情情況，加強對用工總量和人員流動(dòng)性大的企業(yè)的用工監測，精準做好分析研判，優(yōu)化線(xiàn)上就業(yè)服務(wù)，多渠道采集和發(fā)布就業(yè)崗位信息，促進(jìn)人力資源供求有效對接。多措并舉開(kāi)展用工服務(wù)和政策指導，加大企業(yè)復產(chǎn)用工保障力度，用好用足援企穩崗政策，切實(shí)幫助企業(yè)降本減負，維護企業(yè)和職工合法權益。
