《全國高級人力資源法務(wù)咨詢(xún)師》

 —淮安企業(yè)用工風(fēng)險全程解決策略培訓班

36個(gè)預防策略+27個(gè)解決方案+18個(gè)管控工具

8月15日  9:00-17:00， 限30人/期

【培訓背景】
 

    隨著(zhù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》的相繼出臺，勞動(dòng)者的維護權利意識增強，訴訟成本極大降低，越來(lái)越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭議之泥潭不能自拔：集體訴訟、群訴案件、加班費、工傷事件等，讓企業(yè)焦頭爛額.
    未來(lái)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力與HRM的生存壓力將會(huì )愈來(lái)愈大！無(wú)風(fēng)險、低成本的用工方式與用工系統就是對企業(yè)以及管理者的嚴峻考驗！然而，企業(yè)面臨諸多勞務(wù)糾紛，無(wú)法從管理的維度“巧妙為之”，從而導致無(wú)法從根本上解決企業(yè)存在問(wèn)題，糾紛不斷，矛盾不休，造成企業(yè)賠了夫人又折兵。
    亡羊補牢，猶未為晚！讓我們走進(jìn)系統學(xué)習的課堂——《全國高級人力資源法務(wù)咨詢(xún)師》研修班，掌握更多實(shí)戰技巧、消除諸多用工風(fēng)險，切實(shí)幫助企業(yè)實(shí)現輕松用人，解決企業(yè)用工過(guò)程中的各類(lèi)風(fēng)險問(wèn)題。
     只要您是企業(yè)負責人或從事人力資源管理師工作，高級法務(wù)師課程將為您提供得心應手的好方法、好工具、好思路，高級人力資源法務(wù)咨詢(xún)師淮安市場(chǎng)開(kāi)班，機會(huì )難得，讓你不再奔波就能將員工管理實(shí)戰技巧與風(fēng)險規避策略盡收囊中！

【培訓對象】

1、人力資源總監/部長(cháng)/經(jīng)理/主管
2、企業(yè)負責人、企業(yè)各部門(mén)經(jīng)理、主管

【課程特色】

     1、采取解決式培訓模式， 匯聚企業(yè)咨詢(xún)與診斷式內訓之精髓， 讓您帶著(zhù)問(wèn)題來(lái)，帶著(zhù)解決方案走！
     2、注重法律規范指引，更注重實(shí)戰解決策略運用。以貼近企業(yè)的案例，認知企業(yè)用工現狀；以法律視角，剖析企業(yè)用工風(fēng)險；以實(shí)用有效的策略，游弋于法律與實(shí)操之間。
     3、為保證課程質(zhì)量，讓理論落地，讓技巧落地，讓工具落地！本期為精品小班參加，屆時(shí)采取解決式內訓方式進(jìn)行授課，確保學(xué)員帶著(zhù)問(wèn)題來(lái)帶著(zhù)解決答案走，并有機會(huì )獲得全國高級人力資源法務(wù)咨詢(xún)師證書(shū)。

【課程內容】

  一、厘清現狀—企業(yè)用工形式與風(fēng)險認知

  二 、嚴格選拔—招聘階段風(fēng)險之解決策略
      優(yōu)秀的招聘組織，創(chuàng )造無(wú)限價(jià)值；糟糕的招聘組織，醞釀潛在風(fēng)險。本節從招聘廣告發(fā)布技巧、錄用條件設置技巧、應聘資料備案技巧、聘前審查推進(jìn)技巧等環(huán)節，幫助企業(yè)在精準甄選人才的同時(shí)，將法律風(fēng)險堵在大門(mén)之外，將風(fēng)險預防做在用工之前。

三、有效約定—報到階段風(fēng)險之解決策略
    一切的人事管理風(fēng)險應盡可能地控制在勞動(dòng)關(guān)系正式履行之前。本節從錄用通知技巧、勞動(dòng)合同條款與方式設計技巧、勞動(dòng)合同催簽技巧、入職資料審查技巧等環(huán)節，幫助企業(yè)在規范程序的同時(shí)，防假、防病、防糾紛，將用工風(fēng)險“封殺”于用之初。

四、深度考察—試用階段風(fēng)險之解決策略
     “請神容易送神難”，全面系統的試用，能夠去偽存真留住企業(yè)想要的人才；無(wú)序無(wú)效的試用，造成眾叛心離趕不走企業(yè)不想要的庸才。本節從試用期設置技巧、試用期跟進(jìn)考察技巧、不符合錄用條件取證技巧等環(huán)節，幫助企業(yè)在留住優(yōu)秀人才、培養可塑人才的同時(shí)，有效而無(wú)風(fēng)險的送走“非常人才”。

五、策略駕馭—履職階段風(fēng)險之解決策略
     員工正式履職階段，管理的核心任務(wù)是如何有效的制定并運用、落實(shí)企業(yè)的規章制度，預防與控制用工風(fēng)險。本節從薪酬管理、績(jì)效考核、培訓開(kāi)發(fā)、調崗調薪、社保辦理與應檢、勞動(dòng)糾紛應對技巧等環(huán)節，幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險、降低用工成本、提高用工投入產(chǎn)出率。

   
六、巧妙凈化—離職階段風(fēng)險之解決策略
     離職環(huán)節是糾紛最多的用工階段。本節從員工跳槽應對技巧、企業(yè)辭退應對技巧、企業(yè)裁減應對技巧、員工自動(dòng)離職技巧等環(huán)節，幫助企業(yè)防止異常離職、規避違法辭退，預防因員工流失而造成企業(yè)商業(yè)機密外泄、客戶(hù)流失與經(jīng)濟損失。

【培訓資料展示】

【培訓安排】

1、培訓時(shí)間：8月15日 9：00-12:00 下午2:00-5:00
2、標準價(jià)：298元/人（7月31日前報名享優(yōu)惠價(jià)198元）

淮安人才熱線(xiàn)在期會(huì )員價(jià)：198元/人

3、小班開(kāi)課，名額有限，報滿(mǎn)截止！
4、報名以報名費繳納為準，謝絕空降！

報名電話(huà)：13625153010（微信同）

【培訓地址】

淮安市清江浦區北京北路121號  淮安朵悅君亭酒店一樓嘉年廳

【證書(shū)簡(jiǎn)介】  

     《全國高級人力資源法務(wù)咨詢(xún)師》證書(shū)由中國管理科學(xué)研究院頒發(fā)，是廣大企業(yè)人力資源法務(wù)師職場(chǎng)的從業(yè)憑證，編碼唯  一，全國通用，終身有效，且可網(wǎng)上查詢(xún)，是持證者求職、任職、晉升等有效證件，是目前企業(yè)認可的HRM實(shí)踐能力證書(shū)之一。
中國管理科學(xué)研究院（簡(jiǎn)稱(chēng)中管院）由科學(xué)家錢(qián)學(xué)森、錢(qián)三強、錢(qián)偉長(cháng)和裴麗生、馬洪等200多位高級科研人員發(fā)起，于1986年9月1日經(jīng)陳云同志批示，在宋平等中央主要領(lǐng)導同志的關(guān)懷和支持下，1987年6月2日，經(jīng)中國政府批準成立的國家事業(yè)單位。這是我國第  一家經(jīng)國家批準的專(zhuān)門(mén)從事管理科學(xué)和相關(guān)交叉科學(xué)研究的新型科研咨詢(xún)機構。為國際管理學(xué)者協(xié)會(huì )聯(lián)盟（IFSAM）的理事單位。1989年8月25日，國家人事部人中編函【1989】31號文批準中國管理科學(xué)研究院國家事業(yè)編制，國家財政部撥給開(kāi)辦經(jīng)費。
      2015年，中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會(huì )委托徐州市上智教育咨詢(xún)有限公司，成立“全國專(zhuān)業(yè)人員崗位能力提升培訓項目教學(xué)基地”，專(zhuān)業(yè)進(jìn)行全國人力資源法務(wù)咨詢(xún)師、全國HR經(jīng)理人、全國內訓師、全國營(yíng)銷(xiāo)管理師等十五個(gè)項目的教育培訓工作。其中 《全國高級人力資源法務(wù)咨詢(xún)師證書(shū)》由徐州市上智教育咨詢(xún)有限公司總裁、徐州市上智職業(yè)培訓學(xué)校校長(cháng)胡宏志老師主講。胡宏志老師經(jīng)多年人力資源研究，將企業(yè)法務(wù)問(wèn)題的解決方案分解到人力資源六大模塊的實(shí)操中，對企業(yè)人力資源管理工作涉及法務(wù)風(fēng)險的各模塊理論、工具、方法、步驟等進(jìn)行實(shí)際操作技能的傳授與演練、旨在提升人力資源工作者在工作中的實(shí)際運用水平，是最貼近實(shí)際工作的培訓之一，培訓后經(jīng)考核合格者可榮獲《全國高級人力資源法務(wù)咨詢(xún)師證書(shū)》。

【往期精彩瞬間】

【講師簡(jiǎn)介】

     胡宏志老師：

     企業(yè)培訓師、咨詢(xún)師、國家高級人力資源管理師、國際TTT職業(yè)培訓師、企業(yè)培訓師認證導師、企業(yè)人力資源管理師認證導師、全國高級內訓師認證導師、全國高級人力資源法務(wù)咨詢(xún)師認證導師、全國
高級HR經(jīng)理人認證導師、全國高級營(yíng)銷(xiāo)管理師認證導師、全國企業(yè)領(lǐng)導力教練認證導師、全國勞務(wù)從業(yè)管理師認證導師。
     現任淮安人才熱線(xiàn)特聘顧問(wèn)、江蘇上智教育咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理，徐州市上智職業(yè)培訓學(xué)校校長(cháng)、

【學(xué)員評價(jià)】
 

      真正的黑課，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，知識點(diǎn)多多；是我上的所有實(shí)戰課中筆記記得最多的一次，手機拍照也最多的一次……手到現在都酸著(zhù)，開(kāi)心的酸著(zhù)，這些都是寶貝啊，今后在工作中能夠學(xué)以致用提前規避一切用工風(fēng)險的技巧和利器！感謝胡老師的講解與傳授經(jīng)驗，讓我們學(xué)到很多實(shí)用點(diǎn)。參加胡老師的三天兩晚的實(shí)戰課，今天刷新了對法務(wù)課程的認知，仔細想來(lái)歸根到底還是胡老師的專(zhuān)業(yè)水準，從業(yè)閱歷息息相關(guān)。子曰：溫故知新，對本次課程做如下總結：實(shí)用性強。課程內容基于企業(yè)實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，從面試，招聘，用工等問(wèn)題講解規避風(fēng)險的方法和技巧，方便日后工作。深入淺出，通俗易懂，胡老師講解的案例都是實(shí)際發(fā)生的。生動(dòng)風(fēng)趣，令人印象深刻。整體下來(lái)就是有很多的法律技巧和知識點(diǎn)要消化，給自己樹(shù)立目標開(kāi)始學(xué)習怎樣用法，怎樣依法正行……感謝上智團隊的付出。
——川鍋一號·王楠 

      等待了近一年的法務(wù)課終于如期而至，今天真是如獲至寶。一邊聽(tīng)課一邊思考了很多，對于人資這個(gè)行業(yè)還是了解的非常淺薄，發(fā)現自己太多的不足，甚至這些不足不是工作經(jīng)驗能彌補的。在企業(yè)工作中，很多常見(jiàn)問(wèn)題，有時(shí)確實(shí)會(huì )束手無(wú)策，思維固定，破不了框，甚至有些事的出來(lái)做法簡(jiǎn)直是一根筋式的處理，聽(tīng)了三天的課，簡(jiǎn)直是別開(kāi)生面，很多東西玩出了花樣，不再緊緊局限在 1+1+1=3 的固定模式中了，這是一般工作中獲取不到的，十分有價(jià)值，十分收益，感覺(jué)自己都相對靈活了很多！胡老師**了好很多精彩案例，很多實(shí)用工具，還有很多實(shí)際操作的方法，表單鏈接環(huán)環(huán)相扣，在今后的工作中對規避企業(yè)用工風(fēng)險有很大的幫助，胡老師講課中的一些處理問(wèn)題的技巧在生活中的其它事情上同樣適用。 
——維維集團·人力資源部·陳月年

      從薪稅師結束就一直在期待著(zhù)胡老師的法務(wù)師課程。胡老師的課程深入淺出，理論結合實(shí)際。作為一名滅火隊長(cháng)，處理過(guò)幾起滅火事件后，明顯發(fā)現自己的滅火水平跟不上現在公司的需要，特地靜下心來(lái)好好系統的學(xué)習一下“滅火知識”。胡老師雪中送炭帶來(lái)了我現階段急需的各種滅火武器，尤其是“火前預防”“火情控制”等專(zhuān)業(yè)知識。今天雖然囫圇吞棗學(xué)了點(diǎn)皮毛，還是覺(jué)得讓自己受益匪淺。期待胡老師多多開(kāi)發(fā)此類(lèi)課件，多拯救些和我之前一樣困境的滅火隊長(cháng)！沒(méi)來(lái)參加胡老師的法務(wù)課之前，覺(jué)得公司原來(lái)人事部制定的各種規章制度還不錯，雖然有缺點(diǎn)，總體還說(shuō)得過(guò)去。經(jīng)過(guò)兩天的課程，深深的發(fā)現原來(lái)人事部擬定的各種規章制度是漏洞百出，甚至都是浪費 A4 紙，人力部遠遠沒(méi)有做好本職工作，更不要談合格和優(yōu)秀了，感謝胡老師為我司各類(lèi)人事風(fēng)險預防和各種合規流程提供了新的篇章，非常不虛此行，期待明天的課程！
——德律風(fēng)·總經(jīng)理·邵友峰

      兩年前就想上胡老師的法務(wù)師，因為種種原因都錯過(guò)了，今年終于等到了。一天 10個(gè)小時(shí)的課程竟然絲毫沒(méi)有任何疲倦感，反而越發(fā)興奮，下了課冒著(zhù)大雨奔跑著(zhù)去追出租車(chē)，突然有種上大學(xué)時(shí)的感覺(jué)，已經(jīng)很久沒(méi)有那么認真的聽(tīng)課了，一天下來(lái)竟然已經(jīng)記了大半本筆記，這可能就是上智的魅力吧。一天的“黑”課聽(tīng)下來(lái)，從理清現狀到嚴格選拔，從五大心法到解決策略，都是實(shí)打實(shí)的干貨，各種工具，非常實(shí)用！再次感謝胡老師一天的辛苦講授??！這才是**天，強烈建議明天每人再發(fā)一本筆記本。
——新盛嘉和·孫璐

      今天終于如愿坐在傳說(shuō)中的黑課課堂里，一天的學(xué)習讓人受益匪淺，胡老師發(fā)明的三角**公式不僅人力資源六個(gè)模塊適用，其他領(lǐng)域的方方面面同樣適用。公式雖有相同，但是公式背后所引申的內容卻不盡相同，真可謂一招多用，這是胡老師多年經(jīng)驗的濃縮，是一筆寶貴的財富。感謝胡老師用智慧賦予我們面對未來(lái)工作生活更多的力量！

——華君集團·蔣敏娜

      在我以往的認知中，一直以為人力資源就是負責招聘和處理一些社保勞動(dòng)關(guān)系的事務(wù)。很慶幸參加這次學(xué)習，由于公司的快速發(fā)展及對此類(lèi)人才的缺失，未及時(shí)注重此模塊，今天聽(tīng)了胡老師一天的課程，通過(guò)案例分析，通俗易懂，受益匪淺，結合公司目前存在的一些問(wèn)題，才知道原來(lái)可以從面試，招聘，合同的約定和用工等方面就可預防，規避風(fēng)險。從勞動(dòng)關(guān)系管理的五大心法到一系列解決策略，可能自己還需消化的過(guò)程，但聽(tīng)著(zhù)周?chē)鷥?yōu)秀小伙伴對案例的專(zhuān)業(yè)分析和胡老師生動(dòng)風(fēng)趣的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)解說(shuō)，期待明天的課程！

——一帆房產(chǎn)·黃美

            首次接觸法務(wù)師的課，開(kāi)會(huì )的時(shí)候聽(tīng)到法務(wù)部的同事說(shuō)一些勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，覺(jué)得這個(gè)專(zhuān)業(yè)好復雜，不僅要熟悉法律條款，還要靈活運用，就特別想去了解下。所以，今天對法務(wù)師課程的學(xué)習是懷著(zhù)一種探究態(tài)度和歸零的心態(tài)來(lái)學(xué)習和聆聽(tīng)的。胡老師每次的課程都是干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，工具多多，戰術(shù)爆棚又充滿(mǎn)幽默的，讓我們聽(tīng)得進(jìn)，愛(ài)思考，樂(lè )互動(dòng)，也感受到了法務(wù)專(zhuān)業(yè)對于企業(yè)健康運營(yíng)、規避風(fēng)險的重要性，還好我沒(méi)有錯過(guò)這么好的課程。感謝胡老師的傾囊相授，也感謝遇見(jiàn)我們組這么多優(yōu)秀的老師們，明天繼續加油！
——協(xié)鑫集團·智文靜
      以前在處理勞務(wù)糾紛的時(shí)候，很多時(shí)候都是愁的直撓頭：沒(méi)有有利的證據，即使有證據也無(wú)法形成完整的證據鏈。有時(shí)候真的是恨不得把前面的 HR 提過(guò)來(lái)狠狠的揍一頓，這屁股擦的真難啊，沒(méi)辦法做??！今天聽(tīng)了胡老師的“開(kāi)黑課”，讓我有一種豁然開(kāi)朗，又有一種毛骨悚然的感覺(jué)：幸好聽(tīng)課了，不然成天坐在火山口還不自知。我們平時(shí)看似不錯的制度原來(lái)還存在這么大的風(fēng)險！真誠感謝胡老師精彩而有細致的講解！
——江蘇新澎·蔡子洋 
      法務(wù)咨詢(xún)師班的課程已經(jīng)結束了，課程上，胡老師可以說(shuō)是手把手的教給我們從招聘到員工離職的這一整個(gè)過(guò)程中需要的各種技巧和實(shí)戰操作的工具，并且還告訴我們相應的法律法規的條文支持，讓?zhuān)龋艺嬲龅揭婪ㄊ胤ǖ耐瑫r(shí)又能紅心做人，黑心防人。最值得一提的是，在整個(gè)課程中，胡老師都給我們灌輸了一個(gè)思想，就是如何讓法律條文為我所用，換個(gè)角度換個(gè)方式，一些看似棘手的問(wèn)題也可以迎刃而解，所以在這個(gè)課上胡老師除了授人以魚(yú)外，更是授人以漁！不過(guò)課程包含的內容和信息量確實(shí)太多，還需要我們課后整理消化，并且在實(shí)際工作中能為己所用！這樣的課程適合反復聽(tīng)，期待復訓的到來(lái)！
——中漢地產(chǎn)人力資源部·劉玫宏
   

      在戀戀不舍中三天兩晚的法務(wù)課程結束了，高強度的培訓絲毫沒(méi)覺(jué)得枯燥，只感覺(jué)時(shí)間不夠用，胡老師的魅力太大了！崇拜??！從招聘報到、試用履職到最后離職階段，胡老師將所有隱含的風(fēng)險點(diǎn)及對應法律法規一一列出，再用胡氏的風(fēng)趣幽默講解，使枯燥的法務(wù)課程變的精彩非常！要做到胡氏 HR心法秘籍的”心法正、手法硬、說(shuō)法圓”、“大愛(ài)做人、原則做事、結果說(shuō)話(huà)”更需要長(cháng)期修煉，以后會(huì )追隨胡老師繼續修煉提升。
——青島啤酒·趙紅艷