淮安贏(yíng)夏人力資源有限公司分享復工之初線(xiàn)上面
發(fā)布日期：2020-03-03 08:16:11
淮安贏(yíng)夏人力資源有限公司分享復工之初線(xiàn)上面試的一二經(jīng)驗
疫情之下，復工之初，部分企業(yè)已經(jīng)使用線(xiàn)上面試、線(xiàn)上簽約的方式，為招聘用工解決了燃眉之急，也為求職者也帶來(lái)了極大的便利。
視頻面試并不是初次出現的事物， 但卻是第一次大范圍的實(shí)施。那么在線(xiàn)上面試時(shí)，面試官都在注意些什么？ 求職者需要注意些什么呢？ 淮安贏(yíng)夏人力資源有限公司結合自有平臺入駐企業(yè)的面試經(jīng)驗，為大家解答一二。
首先，能進(jìn)入面試是求職者在線(xiàn)上投遞簡(jiǎn)歷通過(guò)后進(jìn)行的第二道篩選，面試官依托候選人在簡(jiǎn)歷上呈現的信息內容，做職位相關(guān)的提問(wèn)和考察，是否能用語(yǔ)言將簡(jiǎn)歷上的職業(yè)經(jīng)歷敘述的完善，并且禁得住推敲和反問(wèn)，這一來(lái)一往的交流，正是面試官復查信息真實(shí)度的方式。
其次，求職者對面試的態(tài)度也是面試官考察的內容之一。一個(gè)干凈清透的妝容，得體大方的穿著(zhù)，精心修飾的發(fā)型，能反映一個(gè)人對于面試的重視程度。從另一方面看，精心整理過(guò)的儀表也是反映求職者對待這份工作的態(tài)度表現，是每一個(gè)人都可以把握的加分項，一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度，是除能力外，面試官考量面試表現的重要組成部分。
另外一個(gè)便是工作能力了。這個(gè)能力包括：?jiǎn)T工與職位相關(guān)度的專(zhuān)業(yè)能力，員工與同事、團隊交流溝通的能力，員工處理問(wèn)題的的應變能力。為企業(yè)分憂(yōu)，能夠幫助企業(yè)解決困難和問(wèn)題，才是企業(yè)真正需要的人才。
面試是雙方交流且不可預估的部分，臨場(chǎng)的反應是一個(gè)人最真實(shí)狀態(tài)的呈現，是否擁有應變能力，在面試的交談上無(wú)所遁形，能力再強，業(yè)務(wù)再好，若是不能靈活運用，早晚也會(huì )被淘汰成為安穩坐在角落里默默無(wú)聞的那一輩，自然會(huì )與更好的機會(huì )失之交臂。
那么求職者需要注意些什么呢？
1、給面試官良好的第一印象：關(guān)注自己在鏡頭里的形象。這不僅包括打扮，也要注意自己的肢體動(dòng)作?？紤]如何措辭和揚長(cháng)避短，將自己最佳的狀態(tài)展現給面試官。
2、提前演練，調整心態(tài)，緩解緊張的心情，自信大方。
3、提前測試設備，保持網(wǎng)絡(luò )通暢和設備的正常運行，不要讓硬件的問(wèn)題成為自己職場(chǎng)的絆腳石。
4、也是重要的一點(diǎn)，一定要提前預習了解應聘公司/崗位的相關(guān)情況。HR和面試官們最頭痛的事情不是你不能勝任這個(gè)崗位，而是你對公司業(yè)務(wù)一無(wú)所知、對崗位名稱(chēng)都不甚了解之下就來(lái)面試。這一點(diǎn)會(huì )是面試官對你印象的一個(gè)重要扣分點(diǎn)。
無(wú)論是面對面面試，還是視頻面試，淮安贏(yíng)夏人力資源有限公司都愿意為企業(yè)和求職者提供自己的建議和經(jīng)驗分享，而實(shí)力才是每個(gè)求職者能在職場(chǎng)全勝的基礎，將自己最好的一面展現在面試官面前，方為正解。
