針對大家最關(guān)心的疫情防控下的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，為幫助大家從眾多信息中厘思路、抓重點(diǎn)，淮安人才熱線(xiàn)、淮安贏(yíng)夏人力資源有限公司根據勞達及牛了團隊推出經(jīng)典極簡(jiǎn)版30問(wèn)的資料中進(jìn)行整理。力圖將重點(diǎn)問(wèn)題簡(jiǎn)而化之、一網(wǎng)打盡、一目了然！搞懂你的疫情下這幾個(gè)重要的勞動(dòng)法知識點(diǎn)，各位淮安人力資源經(jīng)理們可以仔細看看：

1問(wèn)：企業(yè)需要支付3倍工資的法定節假日有幾天？
答：11天。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第2條規定：
元   旦：1月1日——1天
春   節：初一、初二、初三——3天
清明節：清明節當天——1天
勞動(dòng)節：5月1日——1天
端午節：端午節當天——1天
中秋節：中秋當天——1天
國慶節：10月1日、2日、3日——3天
【切記】：上述11天除外，其他節假日安排員工上班均不需要支付3倍工資。
（1）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批實(shí)行不定時(shí)工作制度的崗位，原則上無(wú)加班費。
（2）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批實(shí)行綜合計算工時(shí)制度的，安排工作的需要支付3倍加班工資。
（3）實(shí)行計件制的，記住這是計薪的方式，企業(yè)安排員工法定節假日工作的，仍然需要支付加班費。
2問(wèn)：國務(wù)院延長(cháng)2020年春節放假，延長(cháng)的3天屬于什么性質(zhì)的假期？企業(yè)必須執行嗎？
答：不屬于法定節假日。
本次延長(cháng)假期是基于當前疫情防控的需要，旨在保障人民群眾的生命安全和身體健康采取的措施。若無(wú)政府安排的特殊生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)應當遵照執行。
3問(wèn)：國務(wù)院延長(cháng)3天假期，期間工資按照什么標準支付？安排員工開(kāi)展工作是否需要支付加班費？
答：按照正常出勤支付。
截止目前，并無(wú)法律明確規定，安排員工上班的需要支付加班費。在當前特殊的背景之下，可以參照過(guò)往類(lèi)似放假，給予員工調休或者按照休息日加班（2倍）支付加班費。
這不單純是法律問(wèn)題，更是企業(yè)社會(huì )責任、企業(yè)文化、雇主品牌的問(wèn)題。
4問(wèn)：企業(yè)是否可以要求員工提前上班？
答：除非承擔政府安排的生產(chǎn)任務(wù)，一般不能要求員工提前上班。我們想讓員工來(lái)上班怎么辦？如果當地政府沒(méi)要求延期復工，可以和員工協(xié)商著(zhù)來(lái)！
5問(wèn)：?jiǎn)T工正在休的婚假、產(chǎn)假是否延長(cháng)3天？
答：我們理解不應延長(cháng)。這是國家防控疫情的舉措，不是給各別群體的福利。
6問(wèn)：這3天是否可以安排員工居家辦公？
答：應當協(xié)商一致。
居家辦公也是工作，建議按照上述標準給予調休或支付加班費。居家辦公的雙方協(xié)商一致，也可以確定新的薪酬待遇，雙方同意的事情法律風(fēng)險是最小的。
7問(wèn)：是否可以通過(guò)安排年休假、調休、補班來(lái)沖抵？員工自愿接受可以沖抵嗎？
答：依法不能沖抵。員工若自愿接受，則“民不告官不究”。
我們認為，還是需要慎重處理，保留下員工自愿的字據（微信、郵件等書(shū)面形式）。
8問(wèn)：企業(yè)已經(jīng)和員工就休假的事情確認好了，新政策發(fā)布之后，是否還算數？
答：算數，按照雙方約定執行。法不溯及既往。
9問(wèn)：我們當地政府部門(mén)發(fā)布通知要求延遲復工，企業(yè)必須遵守嗎？
答：于法應當遵守，這是政府管控疫情的行政手段，不遵守有違法的風(fēng)險，輕則警告或罰款，重則給予拘留和罰款；于情應當積極響應，企業(yè)應當體現自己的社會(huì )責任。
10問(wèn)：延遲復工期間工資如何支付？
答：截止目前，法律上并無(wú)明確規定。我們傾向性意見(jiàn)是按照正常出勤計算工資，在意成本的企業(yè)可以持續關(guān)注政府最新政策。
11問(wèn)：延遲復工期間安排上班的算加班嗎？
答：截止目前，法律上并無(wú)明確規定。
我們傾向性意見(jiàn)是給予調休或者支付加班費（2倍），這不是單純的法律問(wèn)題，從企業(yè)文化、雇主形象以及員工關(guān)系管理的角度來(lái)看，員工“冒死”來(lái)上班，值得給調休或加班費！
12問(wèn)：企業(yè)已經(jīng)和員工協(xié)商確定好休假事宜，現在遇到延遲復工怎么處理？
答：按照雙方約定執行。法不溯及既往。
13問(wèn)：延遲復工期間是否可以安排員工居家辦公？是否需要支付加班費？
答：雙方協(xié)商一致即可。截止目前，法律并無(wú)明確規定。官方政策肯定是給調休或加班費。
好人做到底，建議企業(yè)給予調休或支付加班費。雙方協(xié)商確定居家辦公期間的待遇也是可行的。
14問(wèn)：延遲復工的期間遇到婚假、產(chǎn)假是否需要延長(cháng)？
答：我們認為不需要延長(cháng)。這是政府防控疫情的措施，目的不在于增加個(gè)別群體的假期。
15問(wèn)：企業(yè)是否可以用年休假、加班調休、補班、事假來(lái)沖抵延遲復工的天數？
答：年休假、加班調休，可以操作；補班、事假需要與員工協(xié)商一致。當然，做之前建議先看一下自家企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)。
16問(wèn)：?jiǎn)T工打算辭職不干了，是否可以通過(guò)微信提交辭職申請？
答：不建議接受這種辭職方式。
建議員工將簽字確認的辭職申請快遞至企業(yè)，或者通過(guò)私人郵箱以正文形式提交辭職申請。
17問(wèn)：?jiǎn)T工不愿意來(lái)公司辦理工作交接手續，能否以郵件、微信的形式進(jìn)行？
答：可以。
決定雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除的是辭職申請，而非離職交接手續，能夠實(shí)現交接目的，任何雙方認可的交接方式均可。
18問(wèn)：?jiǎn)T工表示不干了，也不愿意提交辭職申請怎么辦？
答：通過(guò)快遞、郵件、短信、微信等方式通知員工按照公司制度履行請假手續，反之則會(huì )按照制度給予勞動(dòng)紀律處分，員工仍然拒絕的，可以按照曠工給予處理。
19問(wèn)：?jiǎn)T工稱(chēng)自己居住地被封了，無(wú)法進(jìn)行出行，該怎么處理？
答：建議員工出具被封的相關(guān)證明文件，員工拒絕出具的，可以按照第18個(gè)問(wèn)題進(jìn)行處理；員工能夠出具的，企業(yè)可以給予年休假、加班調休、事假、或者勞動(dòng)合同中止處理。
20問(wèn)：安排員工到外地出差，員工提出有潛在危險，要求增加出差補貼是否合法？
答：沒(méi)有法律依據，但是具有一定的合理性，企業(yè)可以根據自身情況決定是否給予額外補貼。
無(wú)論是否有額外補貼，員工均不應當以存在潛在危險拒絕企業(yè)的正常工作安排，反之企業(yè)則可以根據制度給予處分。
21問(wèn)：?jiǎn)T工出差期間感染了傳染病是否屬于工傷？
答：工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)傳染病，不幸在48小時(shí)之內死亡的，可以認定為工傷；若僅僅是出差期間感染了傳染病，根據目前法律規定無(wú)法被認定為工傷，從事本職工作的醫護人員除外。
當然，可以享有醫療期、隔離期間的待遇以及解除隔離之后的病假待遇。
22問(wèn)：我們能要求員工上班都帶口罩、定時(shí)測體溫嗎？
答：這不是一個(gè)法律問(wèn)題，除非當地政府要求企業(yè)必須這樣執行。反之，企業(yè)只能通過(guò)引導、鼓勵、提倡的方式進(jìn)行，不能強制要求員工佩戴口罩、定時(shí)測體溫。
23問(wèn)：?jiǎn)T工要求我們企業(yè)提供口罩、班車(chē)、消毒等措施，反之不來(lái)上班，我們該如何處理？
答：同樣這不是一個(gè)法律問(wèn)題，是一個(gè)管理問(wèn)題。
企業(yè)可以根據自身的情況決定，是否給員工提供幫助措施。企業(yè)沒(méi)有提供的，員工亦應當按時(shí)上下班，反之則可以按照制度給予勞動(dòng)紀律處分。
24問(wèn)：我們的實(shí)際情況是無(wú)法給員工安排居家辦公，必須要面對大眾和流動(dòng)人群，我們該如何處理？
答：正如媒體所報道，科學(xué)防控、堅定信心，就是抗擊疫情最好的疫苗。
企業(yè)可從以下幾方面考慮：
（1）上崗前增加防控疫情的培訓，提升員工自身保護的能力，樹(shù)立正確的防控意識，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )線(xiàn)上的方式進(jìn)行。（2）給員工提供必要的防護用品，比如，口罩、消毒液、班車(chē)等。（3）建立發(fā)熱、咳嗽等匯報、反饋、救助機制；（4）發(fā)放一定數額的補貼；（5）提供心理咨詢(xún)幫助等。
25問(wèn)：年度述職、考評計劃在春節之后進(jìn)行，結果將影響年度調薪，現在如何操作？
答：從目前來(lái)看，疫情防控還需要持續一段時(shí)間，不合適聚集，企業(yè)可以考慮采用視頻、電話(huà)會(huì )議、網(wǎng)絡(luò )會(huì )議的方式進(jìn)行，非常之日，當行非常之策。
26問(wèn)：因資金周轉問(wèn)題，企業(yè)負擔不起工資怎么處理？
答：示人以真，民主協(xié)商。
簡(jiǎn)言之，將企業(yè)真實(shí)的情況展示給員工，爭取獲得員工的理解和認可，注意保留員工認可的憑據，避免構成拖欠工資，反之，員工可以提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟補償金。
可以就緩發(fā)工資形成方案，同時(shí)履行民主程序，以管控風(fēng)險。
27問(wèn)：有新聞報道，受到疫情影響的企業(yè)可以申請特殊工時(shí)制度，我們企業(yè)可以申請嗎？
答：想申請就去申請。不去做，永遠不會(huì )知道行不行；去做了，就有機會(huì )獲得成功。
28問(wèn)：工作原因員工需要經(jīng)常在市內外出，現在是特殊時(shí)期企業(yè)是否要給補貼，或者提其他幫助？
答：這是一個(gè)管理問(wèn)題，并非法律問(wèn)題。企業(yè)可以根據自身情況來(lái)確定，給員工提供力所能及的幫助。
29問(wèn)：我們企業(yè)要招聘大量新人，是否可以詢(xún)問(wèn)患過(guò)傳染??？會(huì )不會(huì )構成就業(yè)歧視？候選人隱瞞怎么處理？
答：根據《勞動(dòng)合同法》第8條規定，企業(yè)有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，這里就包含身體健康情況。
除法律明確準入的行業(yè)或崗位之外，企業(yè)不能因候選人曾患有傳染病不予錄用，反之則會(huì )構成就業(yè)歧視。
故此，詢(xún)問(wèn)是否患過(guò)傳染病，不構成就業(yè)歧視。候選人隱瞞的，可以按照制度中對應規定給予勞動(dòng)紀律處分。
30問(wèn)：?jiǎn)T工不配合政府部門(mén)疫情防控被拘留，我們能否直接與其解除勞動(dòng)合同？如果被判刑呢？
答：檢驗企業(yè)制度的時(shí)候到了，如果制度有規定“被拘留屬于嚴重違紀”且履行過(guò)民主程序，可以按照制度給予解雇處理。
切記，我們不建議用曠工處理。
判刑需要時(shí)間，在此期間可以直接通知做勞動(dòng)合同中止處理，中止期間不需要支付工資、購買(mǎi)社保；拖到判刑之后，再通知恢復履行給予解除勞動(dòng)合同。
 
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